南溪交警以“五同步”捆绑式考核落实队伍层级化管理

2019年07月09日 16:25:28 来源:极速大发快3 极速大发快三新闻网
编辑:本网编辑

极速大发快3 极速大发快三新闻网宜宾7月9日讯(刘应南)近日,时值“迎庆3号”专项行动期间,根据市局交警支队2019年评价指标有关“队伍管理类”具体工作要求,南溪区公安分局交管大队借鉴省内交管系统部分地方先进经验,结合队伍管理实际,制定出台了《民警辅警“五同步”捆绑管理实施方案》,以实施辅警民警责任捆绑、奖惩关联制度,落实队伍层级化管理。

一是健全捆绑式考核内容,具有较强的操作性。大队在所制定的方案中,将辅警思想、素质、作风、绩效、奖惩与民警牢牢捆绑在一起,实施同步教育、同步培训、同步监督、同步考核、同步奖惩,并明确了具体实施办法,针对性强,避免了模棱两可、含糊其辞的关联方式,具有较强的操作性。

二是健全层级化管理体系,具有较强的溯源性。大队在所制定的方案中,本着“责任共担、一岗双责、失责追责”要求,建立“分管领导—各中队负责人—责任民警”三级考核评价机制。其中分管领导承担一级管理,负责分管部门辅警考核考评结果最终评定。这种层级化管理体系,把大队领导、中队负责人、普通民警全部包括进来,共同分层次进行捆绑考核,做到了人人既是管理者,又是责任者,人人都不能袖手旁观,让要我管变成我要管。不管是队伍方面还是业务方面,一旦发生重大问题,倒查追责体系明晰,避免互相推诿,具有较强的溯源性。

三是健全队伍管理机制,具有较强的指导性。实施民警辅警捆绑管理,既是层级化管理的具体落实;又是以党建带队建,以队建促进各项工作任务全面完成的一项重要举措;更是建立健全队伍管理机制一项重要内容。在具体实施过程中,大队领导、中队负责人、普通民警要按照层级化管理体现工作要求,利用交心谈心个别谈话、典型违法违纪案例剖析会、工作讲评会、队伍管理分析会等系列工作,以省厅“六项规定”为防范重点,梳理排查队伍中存在的苗头性、倾向性问题,有针对性地提出工作建议和改进措施,坚决运用好《极速大发快3 极速大发快三省公安机关民警日常违规行为记分办法》这个平台,对队伍中的问题能做到真抓实抓敢抓,抓小抓早抓重点,抓出成效,用纪律和制度来确保队伍的纯洁性。上述具体工作举措对队伍管理机制是一种完善和补充,具有较强的指导性。

南溪区公安分局交管大队以“五同步”捆绑式考核落实队伍层级化管理的工作模式,是在深入开展“提站位、转作风、强执行、抓落实”集中教育整顿活动中,对整改工作中所探索出队伍管理的一种运行模式,力争转化为一种长效机制。